J’ai passé un entretien chez AB InBev et mon expérience a malheureusement été décevante. Les questions posées manquaient de pertinence par rapport au poste et donnaient l’impression d’un processus déconnecté des réalités du métier. Par exemple, on m’a demandé « Si tu devais empiler des iPhones, comment procéderais‑tu pour connaître le nombre ? », une question qui n’apporte aucune information utile sur mes compétences professionnelles. On m’a également interrogé sur la différence entre FP&A et controlling, alors que dans la majorité des cas, la distinction repose surtout sur du wording et varie selon les entreprises. L’entretien manquait de cohérence et ne permettait pas réellement d’évaluer mon expertise ou ma capacité à contribuer au poste. Globalement, j’en ressors avec une impression négative du processus de recrutement.