Le processus d'entretien comprend trois étapes : tout d'abord, une entrevue des ressources humaines axée sur des questions classiques, suivie d'un entretien technique impliquant la résolution d'une étude de cas liée aux données à effectuer dans un délai de cinq jours. Enfin, la troisième étape consiste en un entretien RH centré sur la discussion de l'offre.

L’entretien s’est déroulé dans une atmosphère constructive et professionnelle. Les échanges ont permis de clarifier les attentes liées au poste ainsi que les compétences recherchées. Cette discussion a également souligné l’intérêt du candidat pour l’entreprise et le poste proposé.