Good enough - Client Manager Kantar Employee Review

4.0
Dec 14, 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Global Bilgi ve Network: Kantar, dünya çapında 59 pazarda faaliyet gösteren, güçlü bir global bilgi ağına sahip. Türkiye ofisi de bu global bilgi birikiminden ve metodolojilerden faydalanıyor. Yenilikçi ve Analitik Yaklaşım: Marka araştırmaları, veri analitiği ve yapay zeka destekli çözümlerle sektörde öncü. Hızlı ve otomasyon tabanlı projelerle müşterilere kısa sürede stratejik içgörüler sunabiliyor. Müşteri Odaklılık: Müşteri ilişkileri ve proje yönetimi konusunda ekiplerin hızlı, ilgili ve bütüncül yaklaşımı müşteri yönetimi konusunda gelişmenizi sağlıyor. Eğitim ve Gelişim: Global ve lokal eğitimlerle çalışanların gelişimine önem veriliyor. Webinarlar, workshoplar ve uluslararası etkinlikler düzenleniyor.

Cons

Pazarın Küçüklüğü ve Sınırlı Büyüme: Türkiye pazarı global ölçekte küçük ve büyüme potansiyeli sınırlı. Bu nedenle projelerin çeşitliliği ve hacmi, daha büyük pazarlara göre daha düşük olabilir. Yoğun Çalışma Temposu: Proje bazlı ve müşteri odaklı çalışma temposu zaman zaman yoğun ve stresli olabiliyor. Kısa sürede çok sayıda projeyi yönetmek gerekebiliyor. Kaynak Kısıtları: Küçük ekiplerle çalışıldığı için iş yükü zaman zaman dengesiz dağılabiliyor. Özellikle yeni projelerde kaynak yönetimi zorlaşabiliyor. Ücret ve Yan Haklar: Global Kantar ofislerine kıyasla maaş ve yan haklar Türkiye’de daha sınırlı kalabiliyor. Ekonomik Dalgalanmalar: Türkiye’deki ekonomik belirsizlikler, hem müşteri bütçelerini hem de kurum içi planlamaları etkileyebiliyor

Explore other reviews about Kantar

5.0
Jan 15, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Good People to work with.

Cons

Offshore is a chore. Takes ages for DP.

2.0
May 30, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Hard working associates, mostly bright (and admirable) heads of department. Good benefits. Previous CEO seemed like a genuinely nice guy and would listen to you if you approached him about something.

Cons

There’s a lot of reasons why top notch talent has long jumped ship. Great at sounding smart…terrible at actually getting the revenue to avoid the wholesale data asset sell offs going on. Terribly overcomplicated product portfolios with inflexible solutions at higher costs than smaller leading agencies that have outpaced them. Department heads gaslighting everyone under VPs about performance when they aren’t winning the internal Hunger Games and are told to reduce headcount.

See reviews by: Helpful|Rating|Date|All