Pros
• Bons benefícios para os colaboradores • As pessoas que realmente trabalham são boas e colaborativas • Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento técnico
Cons
Liderança inexperiente, que toma decisões de forma emocional • Após o DSO, ficaram pessoas com salários altos que não geram valor real para a companhia • Profissionais com salários menores trabalham muito mais e acabam sem reconhecimento • Após a reestruturação do DSO, que prometia dar autonomia, os líderes cada vez mais atropelam as decisões das equipes • Falta de uma liderança que inspire e dê confiança ao time • Promoções restritas a pessoas próximas da gestão, sem critérios claros • Ausência de plano de carreira estruturado e pouca valorização de quem realmente entrega resultados