Le processus de recrutement a commencé par un rapide appel téléphonique avec une RH. Trois entretiens ont ensuite suivi : d’abord avec un Directeur de projet, puis avec un Directeur, et enfin avec le Senior Partner de mon UO. Tous mes interlocuteurs ont été bienveillants. J’ai particulièrement apprécié qu’à la fin des deux premiers entretiens, on me propose un débrief afin de m’aider à m’améliorer pour les suivants. Il n’y a pas eu d’entretien technique, mais des sujets techniques ont bien sûr été abordés au cours des échanges. Je n’ai jamais eu l’impression que l’on cherchait à me piéger avec des questions inutilement difficiles. Les discussions techniques étaient centrées sur mes réalisations lors de mes expériences passées. Il s’agissait véritablement d’échanges, et non d’une occasion de me mettre en difficulté en abordant des sujets que je ne maîtrisais pas.