Le processus de recrutement s’est étalé sur cinq semaines et a comporté trois entretiens successifs avec un Senior Consultant, un Manager puis un Senior Partner. L’ensemble des échanges s’est très bien déroulé et aucun point négatif ne m’a été communiqué dans les retours transmis par le service RH. Il apparaît néanmoins difficilement compréhensible qu’un refus soit formulé lors de la dernière étape du processus au motif d’un manque d’expérience, alors même que MC2I met en avant une politique de recrutement orientée vers les jeunes diplômés. Si ce critère peut tout à fait justifier un refus, il aurait été cohérent et respectueux de l’évoquer dès les premières phases du recrutement, et non après plusieurs semaines d’entretiens. Je retiens malgré tout le professionnalisme et la qualité des échanges avec les collaborateurs rencontrés. En revanche, cette expérience met également en lumière un manque notable de clarté et de fluidité dans la communication du service RH, ce qui nuit à la perception globale du processus.

Voici le process : Entretien debrief 15 min (telepphone), il y a eu une presentation du poste et prise de reference. Entretien consultant 1h (visio), on rentre dans le vif du sujet et determiner si vous êtes un bon element. Entretien senior manager 1h (visio + test ecrit + en anglais) Entretien Directeur 1h (sur place)