Un entretien en présentiel avec un senior manager. L'entretien était très soporifique. Le manager parle pour vous raconter sa vie, son oeuvre et ensuite tous les détails sur le cabinet. A la fin il vous demande si vous avez des questions sans avoir écouté quoi que ce soit sur votre parcours. Il faut à ce moment montrer un grand intérêt pour l'entreprises. Ensuite il ne vous rappellera pas et ne reviendra pas vers vous. Cela peut arriver d'oublier un candidat mais j'ai dans mon entourage 1 autre candidat qui n'a jamais eu de réponse.

Screening RH sur base du CV, premier entretien exploratoire, test en ligne (fit, valeurs, logique) selon le résultat du premier entretien et deux entretiens complémentaires avec différents directeurs/associés, avec un possible étude de cas.