En la entrevista con RRHH (Talento) fueron preguntas sobre mi experiencia laboral y también preguntas situacionales, es decir, cómo manejarías o gestionarías una determinada situación. Por otro lado, en la segunda entrevista ahondamos más en cómo aplicaría mi experiencia a las labores del puesto vacante. También hubo una dinámica de "role play" para ver cómo manejaba una situación de duda de un hipotético cliente.