Un premier appel téléphonique avec la RH qui assurera votre suivi tout au long du processus et vous donnera des conseils, recommandations et retours. Un entretien classique avec un consultant sur le parcours et les motivations, avec comme attente une bonne prise de recul sur ces expériences. Un entretien avec un senior avec des questions un peu plus pointes, une mise en situation et une question comportementale. La mise en situation est une problématique classique de conseil et la question comportementale tiens à évaluer votre réactions face à un client. Le troisième entretien est avec un manager, c'est une présentation avec une problématique d'ordre technologique donnée en avance. Des questions sur le sujet sont attendus. Le processus est très engageant, notamment avec des présentations et des invitations dans les bureaux. C'est intéressant pour connaître l'entreprise même si il faut avoir le temps.