Dans un premier temps, la RH vous contacte pour connaître votre parcours et votre motivation. Ensuite elle programme un RDV avec un consultant junior. Dans ce processus, la RH s'est montrée très disponible et elle a fait preuve d'un suivi rigoureux. En tout vous avez 3 entretiens : 1 avec un junior sur vous, vos motivations, votre parcours. Il faut savoir être critique : Quel est le défaut de votre formation ? 1 entretien avec un Manager plutôt technique. Entre rédaction d'une fiche de synthèse soit le cas pratique (décrivez un Si) soit sur vos motivations, soit les deux. 1 entretien final avec un autre Manager. Pensez à bien prendre des notes durant votre entretien, afin d'avoir le maximum d'infos pour rédiger la fiche de synthèse demandée.