1er entretien type RH avec un Account Developer : entretien classique sur la cohérence du projet pro et les motivations pour le poste. Etude de cas avec un Account Manager : exercice difficile de mise en situation. Entretien 2 avec un KAM : motivation pour le poste et compétences, entretien plus poussé pour se projeter. Entretien 3 avec un Directeur commercial / Directeur adjoint du groupe (pas effectué) Test de personnalité (pas effectué) Très bon processus de recrutement, très exigeant et intéressant. On apprend beaucoup.