Participei de um processo seletivo em que a entrevista técnica foi bem conduzida, com participação de gestores das áreas de geotecnia e tecnologia, e o diálogo foi positivo em relação às experiências apresentadas. No entanto, um ponto que gerou desconforto foi o fato de informações importantes da vaga terem sido esclarecidas apenas durante a entrevista. O cargo foi tratado como júnior nessa etapa, além da informação de que a contratação seria PJ e em modelo híbrido com presença no escritório duas vezes por semana. Esses pontos impactam diretamente a decisão do candidato e, na minha visão, deveriam estar claros desde o início do processo, para evitar desalinhamento de expectativas. Como sugestão de melhoria, a empresa poderia detalhar com mais transparência, já na divulgação da vaga, o nível da posição, o regime de contratação e o modelo de trabalho.