Processo muito lento (um mês) para o modelo tradicional, com conversas separadas entre RH e Coordenador da área. Um grande problema está no modus operandi da empresa, que beneficia o coleguismo de indicações de perfis com qualificações inferiores ao perfil da vaga em detrimento de candidatos capacitados. Tudo isso torna o processo uma perda de tempo.
Sugestão: melhor nem abrir o processo, contratem logo a indicação.
Interview questions [1]
Question 1
Muito foco no pessoal: "Como você é fora da empresa?"
I applied through other source. I interviewed at TotalPass in Feb 2026
Interview
O processo inicial com RH foi positivo, a responsável pela vaga estava muito disponível para tirar dúvidas e manejar a agenda. Achei a entrevista em si um pouco corrida, as pessoas que estavam presentes eram bacanas mas me passou a impressão de que estavam com um pouco de pressa. O ponto que vejo negativo é a falta de Feedback/retorno do processo (principalmente quando a etapa do processo já está avançada) para o candidato passa uma impressão ruim.
Interview questions [1]
Question 1
Foi uma entrevista mais aberta, com espaço para contar a trajetória profissional/desafios.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at TotalPass (São Paulo, São Paulo) in Aug 2023
Interview
Duas e entrevistas online, pessoal simpático e extrovertidos, perguntas técnicas e pessoais sem ser invasivos.simpático e extrovertidos, perguntas técnicas e pessoais sem ser invasivos.simpático e extrovertidos, perguntas técnicas e pessoais sem ser invasivos.