1. Triagem Curricular Responsável: RH ou recrutador técnico. Objetivo: Avaliar se o candidato possui formação, experiência e conhecimentos compatíveis com a vaga. Critérios comuns: Formação em Logística, Administração ou áreas afins; experiência com transportes, armazenagem, WMS, SAP, indicadores logísticos, etc. 2. Entrevista Inicial com RH Formato: Presencial ou online. Objetivo: Avaliar perfil comportamental, aderência à cultura da empresa e expectativas de carreira. Perguntas comuns: Fale sobre você e sua trajetória profissional. Por que você quer trabalhar conosco? Quais são seus pontos fortes e a desenvolver? Qual sua pretensão salarial? 3. Avaliação Técnica / Entrevista com o Gestor da Área Responsável: Coordenador/Gerente de Logística. Objetivo: Validar conhecimentos técnicos e experiência prática. Tópicos abordados: Gestão de estoque e armazenagem. Experiência com sistemas (ex: SAP EWM, WMS, TMS). Indicadores de desempenho (KPIs logísticos). Planejamento de demanda e roteirização. Resolução de problemas e melhoria contínua. Atividades possíveis: Estudo de caso ou simulação prática (ex: montar um fluxo de expedição ou resolver uma inconsistência de estoque). Perguntas sobre cenários reais (ex: como você lidaria com um atraso de transporte em massa?). 4. Teste de Conhecimentos (opcional) Tipo: Online ou presencial. Conteúdos: Excel, lógica, análise de dados, conhecimentos de logística (cadeia de suprimentos, LEAN, etc). Exemplo: Planilhar uma rotina de inventário cíclico, interpretar um gráfico de desempenho, ou calcular giro de estoque. 5. Entrevista Final (com Diretor ou RH Sênior) Objetivo: Validação final do perfil estratégico e alinhamento com valores da empresa. Abordagem: Conversa mais institucional e focada na visão de longo prazo do candidato na empresa. 6. Proposta e Admissão Etapa final: Envio de proposta formal. Inclui: Informações salariais, benefícios, carga horária, política de home office (se houver). Documentação: Checklist de documentos para contratação.