Tive a oportunidade de participar do processo seletivo da Stryker para o Estágio em Contas Estratégicas. Gostaria de compartilhar minha experiência como candidato, destacando alguns pontos que considero relevantes. Inicialmente, enviei meu currículo através do site principal da Stryker e, em seguida, fui contatado por uma estagiária de recrutamento para agendar a entrevista. O processo de comunicação e agendamento transcorreu de forma eficiente e profissional. Durante a entrevista, fui recebido por uma entrevistadora que transmitiu uma impressão positiva e demonstrou interesse em minha experiência profissional. Ao longo da conversa, percebi que a entrevista estava progredindo de maneira satisfatória, o que me levou a acreditar que tinha chances reais de ser selecionado para o estágio. No entanto, para minha surpresa, recebi um feedback por e-mail que fui reprovado e carencia de explicações detalhadas. Diante disso, decidi entrar em contato com a recrutadora responsável pela seleção para buscar esclarecimentos adicionais. Ao questionar a recrutadora sobre os motivos do feedback recebido, fui informado de que a decisão de não prosseguir com a minha candidatura estava relacionada ao fato de eu possuir uma vasta experiência, enquanto a Stryker estava buscando um estagiário com nível de conhecimento inicial. Além disso, a recrutadora enfatizou que reconhecia a qualidade do meu currículo. Essa resposta deixou-me inconformado, pois acredito que o tratamento respeitoso ao candidato é fundamental em qualquer processo seletivo. Embora seja compreensível que a Stryker estivesse buscando um estagiário com um perfil específico, considero que a comunicação de tal decisão poderia ter sido mais clara e transparente desde o início do processo. Ressalto que a experiência de candidatura ao Estágio em Contas Estratégicas na Stryker me proporcionou a oportunidade de conhecer mais sobre a empresa e sua abordagem em relação ao recrutamento. Embora tenha ficado insatisfeito com o desfecho da minha candidatura, acredito que é importante compartilhar essas informações de forma objetiva e profissional, visando contribuir para o aprimoramento dos processos seletivos e para a transparência nas relações entre candidatos e empresas.