-Als erstes wurde ein Skype-Interview mit der oberen Führungsebene vereinbart -dann gab es Feedback und man wurde zum 2. Skype-Interview eingeladen -danach gab es eine erneute Feedback-Runde -zuletzt ein Probearbeitstag -dann die Zusage

Alle Interviews finden per Video statt, zum Schluss ein persönliches Interview. Erstes Gespräch mit HR, dann Fachliches Interview und zum Schluss ein Persönliches Interview inklusive Gespräch mit einem der Gründer Die Fragen haben sich vorrangig auf den Cultural Fit bezogen. Die Gespräche haben in der Regel 30 Minuten gedauert, der Case war nur ein kleiner Teil davon