Muito ruim, liderado por profissionais que não são de RH e acham que podem liderar processos seletivos. Fui procurado pela empresa a participar de uma entrevista por skype e aceitei. Recebi a proposta para então participar de outra entrevista presencial e um dia de rota, focaram muito em perguntas pessoais na entrevista e tentando passar a imagem de empresa dos sonhos. Não o bastante, outra entrevista por skype com as mesmas perguntas, para no fim receber o feedback que não possuo o fit da empresa e o resultado não satisfatório no teste de lógica (??), sendo que a empresa tinha o resultado antes.

Na etapa final (última entrevista), a condução da entrevista foi bem acelerada e com pouco espaço para aprofundamento, o que limitou a apresentação da minha experiência. A interação pareceu mecânica e, em alguns momentos, transmitiu impaciência, gerando desconforto. Embora tenha havido espaço para perguntas ao final, não consegui aproveitá-lo adequadamente. Ressalto que essa percepção foi construída durante a entrevista, independentemente do resultado final, mesmo em caso de aprovação, manteria esse mesmo feedback. Sugiro uma abordagem com maior escuta e abertura, como nas etapas anteriores conduzida pelo recrutador e a liderança, visando uma melhor experiência e avaliação dos candidatos. Compartilho o feedback com intuito construtivo para evolução do processo e crescimento como um todo.