Un peu de diversité ne ferait pas de mal. Faire uniquement un programme "grande école" et un stage sans saveur semblerait répondre aux exigences d'entre soi de Sia Partners pour cette pratice. VS des candidats qui ont une réelle expertise professionnelle et académique en RH.

Plusieurs entretiens dont le 1er avec responsable de pôle et puis aucune nouvelle. Et lorsque l on relance pas plus de réponse. Très décevant pour un cabinet de conseil qui souhaite se positionner parmi les premiers