O processo de entrevista acontece em três etapas: Primeira etapa – RH: uma conversa inicial com o time de Recursos Humanos, onde são feitas perguntas focadas em soft skills. Segunda etapa – área técnica: entrevista com o gerente ou responsável técnico da área, abordando conhecimentos e experiências relacionadas à função. Terceira etapa – liderança executiva: conversa final com o CTO da empresa, para alinhar expectativas e visão estratégica.