Sensaterra interview questions

On m'a contactée via LinkedIn à plusieurs reprises sur plusieurs mois pour me proposer plusieurs postes (Business Developer, Key Account Manager...). J'ai accepté un entretien téléphonique, qui n'a finalement duré que 5 minutes avec 3 questions : - Vous venez de finir votre alternance et êtes à la recherche de votre premier poste, n'est-ce pas ? - Ah, vous n'êtes pas sur Paris actuellement ? - Quelles sont vos prétentions salariales ? Ils n'ont pas regardé mon CV, alors même qu'ils ont demandé à l'avoir au moment de la prise de rdv (2h avant ledit rdv) : ils ne savaient pas que je parle d'autres langues, ni que je ne suis pas sur Paris actuellement. Quand j'ai annoncé mes prétentions salariales (au niveau du marché sur la région parisienne, soit juste 5000 au-dessus de leur proposition initiale), on m'a répondu qu'ils étaient une startup, que c'était compliqué pour eux et qu'ils allaient en parler... avant de mettre soudainement fin à l'entretien, en disant qu'ils revenaient vers moi. Le mail reçu 2 jours après m'annonce un changement de business plan et que le poste n'était plus à pourvoir, car ils le retiraient. Les postes actuellement en ligne sont uniquement des stages et des alternances. "L'entretien" RH n'a donc pas porté sur les qualifications, compétences et expériences, c'était très expéditif. J'ai donc l'impression que cet appel n'était que pour savoir s'ils pouvaient se permettre d'embaucher un nouvel employé. Il aurait suffit de me poser ces questions à l'écrit au lieu de bloquer un créneau pour un appel. Point positif à noter : mes échanges ont toujours été très polis et sur un ton amical, très agréables.

Quatre entretien de 30 minutes dont 2 avec la manager responsable du département sales. Les questions sont assez classiques et liées à l'expérience. Puis il y a toujours des cas sales sur des mises en situation mais qui sont relativement intuitifs. Les interviewer sont à l'écoute et donnent du feedback sur à la fin ce qui est assez rare.