Processo muito bem definido. Segregado nos níveis ideias para avaliação do candidato. Houve uma atenção redobrada da gestão técnica, auxiliando assim o departamento do RH para conseguir selecionar melhor as questões a serem a abordadas na entrevsta.

O processo foi longo e tiveram quatro fases: A primeira foi a Entrevista com RH - Teste de comportamento - Prova Técnica - Entrevista com Gestor. Após isso veio a aprovação...