I applied online. The process took 6 weeks. I interviewed at Robert Bosch (Stuttgart) in Jan 2016
Interview
Ich habe mich online auf eine Trainee-Stelle für das Junior Managers Program beworben und erhielt relativ zeitnah die erste Rückmeldung. Der Bewerbungsprozess gliedert sich wie folgt:
1. Telefoninterview (Fragen zum Lebenslauf und zum Führungsverhalten)
2. Assessment Center (Case Study, Selbstpräsentation, Gruppengespräch)
3. Persönliches Interview (Falls Assessment Center bestanden wurde, gab es am selben Nachmittag ein persönliches Interview, das ca. 1 Std gedauert hat und in dem man Fragen zum Lebenslauf, zum Führungsverhalten und zu Herausforderungen beantworten musste)
4. Mentoren-Gespräch (Falls die Schritte 1-3 erfolgreich waren, wird man zum Gespräch mit seinem zukünftigen Mentor eingeladen)
Interview questions [1]
Question 1
Als Vorbereitung zum Assessment Center sollte eine Selbstpräsentation mit unter anderem folgenden Fragen vorbereitet werden:
- Größte Herausforderungen
- Ziele
- Internationale Erfahrung
I applied in-person. The process took 7 months. I interviewed at Robert Bosch (Budapest)
Interview
Quite slow and lengthy application process, although this way maybe they can ensure to find the „best-fit“ characters for the program. There were around 6-7 interview rounds, ending with a group task where you have to work together with other candidates to solve a problem.
Interview questions [1]
Question 1
During an economic recession, how would you reallocate resources between manufacturing, r&d and overall operations?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Robert Bosch (Stuttgart) in Mar 2018
Interview
Nach Einreichen der Bewerbungsunterlagen bekommt man relativ schnell eine Rückmeldung. In meinem Fall ging es zum nächsten Schritt: das Videointerview. Hier werden persönliche Fragen gestellt. Die Fragen werden eingeblendet und man hat ca. 30 Sekunden Zeit um sich auf die Antwort vorzubereiten. Es gibt keinen persönlichen Ansprechpartner, d.h. man wird aufgenommen und hat keine Chance die Aufnahme zu wiederholen. Es wird keinerlei fachliches Wissen abgefragt. Hier wird versucht festzustellen, ob der Bewerber eine Führungspersönlichkeit besitzt und überhaupt für das JMP in Frage kommt. Nach erfolgreichem Bestehen des Videointerviews, erfolgt die Einladung zum AC. Eine kurze Selbstpräsentation anhand eines Gegenstandes, die Bearbeitung einer Fallstudie sowie deren Präsentation und Diskussion in der Gruppe und ein Rollenspiel sind Bestandteile des ACs.
Interview questions [1]
Question 1
Wann haben Sie zuletzt Ihr Umfeld mit einer Entscheidung überrascht und weshalb?