Le processus était presque exclusivement en anglais. Il y a des entrevues avec les ressources humaines, des tests psychométriques, un test pour déterminer si on a des valeurs communes à Reynolds (principalement en lien avec la consommation de drogues), un entretien avec le VP, un entretien avec le futur gestionnaire, un test d'urine pour dépister l'usage de drogues (l'infirmière m'a dit qu'ils testaient les drogues illicites les plus communes dont le THC, mais qu'ils ne testent pas la présence d'alcool)