Doppio colloquio, prima con la selezionatrice, poi con l'account manager. Pochissima attenzione alle esigenze del candidato. Necessario essere automuniti, con una paga non adeguata. Tendono a sondare molto la motivazione, proprio perchè è un ruolo di carattere prevalentemente commerciale, poco attinente alle risorse umane (per chi volesse fare l'HR lo sconsiglio)