3 entretiens : RH (connaître notre parcours professionnel, diplôme et ce qu’on recherche) ; Manager (connaître nos compétences commerciale et nos appétences sur les secteurs) ; Directeur (valider le profil et notre motivation)

Un processus de recrutement qui ne prend pas en compte l'expérience des candidats et qui n'a pas été du tout constructif ou positif. Le poste demandait une expérience de 3 à 5 ans ; j'ai 7 ans d'expérience et j'ai passé le premier entretien avec une recruteuse très jeune qui ne comprenait pas les termes utilisés dans le travail (ARR, BoB, etc.) et qui n'était pas capable de répondre à des questions plus techniques sur le travail. La jeune recruteuse était accompagnée de sa manager qui regardait un autre écran pendant toute la durée de l'entretien, qui a duré environ 30 minutes. Je n'ai pas été évalué sur mon expérience ; la seule chose qui l'intéressait était mon niveau de rémunération actuelle. Ils ne m'ont pas dit quel package ils allaient offrir. Après deux semaines de silence, j'ai dû les recontacter pour avoir un retour et ils m'ont dit que je n'avais "pas assez d'expérience".