Um processo seletivo marcado pelo descaso com o candidato. Primeiro, enviam um e-mail com cinco testes longos de “mindset” que não acrescentam em nada e servem apenas para tomar tempo. Em seguida, na entrevista com o RH, não há qualquer devolutiva sobre esses testes: fazem apenas perguntas genéricas que poderiam ser vistas em qualquer outro processo, criando uma falsa expectativa de alinhamento com a vaga. Na fase seguinte, enviam um case extremamente específico e complexo, que passa a impressão de que buscam a opinião de um profissional sem pagar por isso. Concedem apenas quatro dias para a entrega. Dediquei tempo para responder da forma mais completa possível, fundamentando em lei, e esperava ao menos a chance de conversar com o responsável da área para explicar meu raciocínio. Em vez disso, a reprovação veio acompanhada de uma justificativa superficial, sem coerência alguma. A experiência deixa claro que se trata de um processo seletivo ultrapassado, que busca candidatos “perfeitos” e que, de maneira irreal, conheçam profundamente a empresa sem nunca ter trabalhado nela. No fim, encaro como sorte não ter avançado, já que esse tipo de conduta demonstra que a empresa não valoriza de fato bons profissionais. Não recomendo que outros candidatos desperdicem seu tempo com esse processo

A condução da entrevista passou a sensação de formalidade excessiva e distanciamento, sem sinais claros de empatia ou engajamento com o processo. A impressão geral foi de que se tratava de um compromisso protocolar. Apesar disso, é importante considerar que essa percepção pontual pode não refletir a cultura da empresa como um todo.