Entretien pour un poste en CDD pour le transformer en contrat d'apprentissage. Entretien téléphonique avec RH. Entretien physique rapide avec N+1 (date de début proche estimée). Entretien avec RH pour avis sur le poste.

Le premier contact est fait par mail, où on m'a demandé un créneau horaire pour un entretien téléphonique. Puis l'entretien téléphonique avec une personne de la RH prends place, il dure 30 min à peu près. Si vous êtes retenu, la deuxième étape de recrutement est l'entretien opérationnelle en visio-conférence avec le manager.