First round of interviews with senior executives is relaxed. Second round with the boss is entirely unpleasant. She is extremely unfriendly, rude and tries to be as intimidating as possible.

Ho partecipato a un iter di selezione per una posizione da Junior Account Executive e, dopo due colloqui andati apparente bene e una prova scritta, mi aspettavo un livello minimo di professionalità. Invece, una volta inviata la prova, la comunicazione si è praticamente azzerata. Promesse di aggiornamenti mai rispettate, e-mail lette giorni dopo perché “malati” o “in viaggio di lavoro”, scadenze spostate senza alcuna trasparenza e, alla fine, totale silenzio. Nessun feedback finale, nessun rispetto per il tempo altrui. Per un’azienda che si presenta in un certo modo, nel mondo del lusso e con un certo tipo di clientela, questo tipo di comportamento è sorprendentemente poco professionale. Se la cura delle relazioni è davvero un valore, dovrebbe partire dal modo in cui trattano i candidati. Un semplice “no” sarebbe stato molto più corretto del ghosting.