Le processus de recrutement chez One Point implique un entretien RH suivi de trois entretiens avec les managers d'équipe. Les échanges approfondis évaluent les compétences et l'adéquation culturelle pour le poste.

J'ai eu 4 entretiens dont 1 avec une recruteuse au début. Les trois autres furent avec des salariés de ma futur communauté d'expertise. J'ai eu des questions très spécifique à mon métier, ma vision de ce qu'est le product management et une étude de cas en direct. Tous les entretiens étaient à distance car c'était pendant la période covid 2021.

J'ai passé 4 entretiens. Le premier avec les ressources humaines et les trois suivants avec des Product Manager, un leader en Product Management et le dernier avec un directeur d'équipe en interne. Les personnes connaissent bien leurs sujets et mon bien challengé sur mes connaissances. C'est ce qui m'a donné envie d'entrer dans la structure. J'ai pu voir dès les entretiens la maturité de la culture Product de la boite.