A recrutadora me contatou por e-mail e me enviou um home assessment para desenvolver uma calculadora de imposto sobre compra e venda de ações, podendo escolher a linguagem de programação. Optei por uma linguagem funcional, o que acabou não sendo a melhor escolha. O exercício era simples e até divertido de fazer. Na etapa seguinte, participei de um pair programming com dois desenvolvedores do Nubank. Primeiro, apresentei meu projeto e justifiquei minhas decisões, depois precisei implementar duas novas features. Até aí, tudo parecia bem, mas percebi que um dos entrevistadores não parecia engajado, enquanto o outro pouco se comunicava. Tentei explicar minhas decisões à medida que navegava pelo código, mas notei que ambos tinham dificuldade em acompanhar, provavelmente por não conhecerem a linguagem. Em alguns momentos, parecia que eu estava falando sozinho, não houve muita troca, o que foi um pouco desconfortável. Apesar disso, consegui implementar a primeira feature sem problemas e desenvolvi a solução para a segunda, mas não finalizei. Na última etapa, fiz perguntas sobre cultura de code reviews, interação entre engenheiros e autonomia da engenharia em relação a outras áreas. As respostas foram curtas e pouco elaboradas. Como feedback, seria importante o Nubank escalar entrevistadores que estejam afim de fazer a entrevista e garantir que eles estejam familiarizados com a linguagem utilizada ( Visto que ela consta nas sugestões de linguagem no email) no projeto antes da entrevista. Fora isso, o processo parece bem estruturado.