O processo consistiu em uma abordagem inicial via aplicativo de mensagens, seguida de uma entrevista online com a liderança de TA e Diversidade. Houve um forte senso de urgência inicial e promessa de agilidade. No entanto, após essa etapa, o processo estagnou em um silêncio absoluto por mais de 30 dias, sem qualquer feedback ou posicionamento de encerramento.