4 etapas: 1 - Dinâmica de grupo, perguntas clássicas. 2 - Entrevista com o RH, não gostam de pessoas que demoram mais para se formar do que o tempo previsto para o curso (tenha uma desculpa boa caso for seu caso). 3 - Entrevista com gerente, perguntas de lógica simples. 4 - Entrevista com o sócio, só para te conhecer e bater um papo.