Glassdoor users rated their interview experience at Los Pollos Hermanos as 100% positive with a difficulty rating score of 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Line Cook and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Line Cook and roles were rated as the easiest.
The hiring process at Los Pollos Hermanos takes an average of 14 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Line Cook had the quickest hiring process (on average 14 days), whereas Line Cook roles had the slowest hiring process (on average 14 days).
I applied in-person. The process took 1 day. I interviewed at Los Pollos Hermanos (La Plata) in Sep 2024
Interview
1. Revisión inicial del currículum
Antes de la entrevista, el equipo de Recursos Humanos (RR.HH.) revisa el currículum del candidato para asegurarse de que cumple con los requisitos del puesto, como la experiencia previa en supervisión, habilidades de liderazgo y conocimiento técnico relevante.
2. Entrevista telefónica o virtual (criba inicial)
Objetivo: Realizar una evaluación preliminar del candidato, revisar su experiencia laboral y confirmar su interés en el puesto.
Duración: 15-30 minutos.
Preguntas comunes:
¿Cuál es tu experiencia supervisando equipos?
¿Por qué te interesa esta oportunidad?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta fase ayuda a determinar si el candidato pasa a una entrevista más detallada.
3. Entrevista con Recursos Humanos
Objetivo: Evaluar las competencias interpersonales, la adaptación cultural al entorno de la empresa y las expectativas profesionales del candidato.
Preguntas comunes:
¿Cómo manejas los conflictos en tu equipo?
Describe una situación en la que tuviste que motivar a un equipo para alcanzar un objetivo.
¿Cómo te aseguras de que tu equipo cumpla con los plazos y objetivos de productividad?
Esta entrevista suele centrarse en competencias blandas como liderazgo, comunicación, resolución de problemas y habilidades de motivación.
4. Entrevista técnica o funcional
Objetivo: Evaluar el conocimiento del candidato sobre el área específica que va a supervisar.
Realizada por: Un gerente de área o un experto técnico.
Preguntas comunes:
¿Cómo organizarías las tareas diarias de tu equipo?
¿Qué harías si un miembro de tu equipo no cumple con sus responsabilidades?
Describe un proceso que mejorarías en tu área de supervisión.
Puede incluir preguntas sobre gestión de proyectos, planificación de turnos, cumplimiento de normas de seguridad y eficiencia operativa.
5. Ejercicio práctico o simulación
Objetivo: Evaluar cómo el candidato maneja situaciones reales del trabajo.
Ejemplo de ejercicio:
Simulación de la gestión de un equipo con un problema de productividad.
Solución de un conflicto entre empleados.
Toma de decisiones en base a un escenario presentado.
Esta fase es clave para determinar las habilidades de resolución de problemas, toma de decisiones y liderazgo bajo presión.
6. Entrevista final con gerencia o directores
Objetivo: Confirmar la idoneidad del candidato para el puesto.
Enfocada en: La visión a largo plazo, cómo el candidato puede contribuir al crecimiento del equipo y la empresa, y una evaluación más profunda de su capacidad para gestionar el área.
Interview questions [1]
Question 1
¿Cuántos años de experiencia tienes en roles de supervisión?
¿Cuál ha sido el tamaño de los equipos que has supervisado?
¿Cómo te aseguras de que tu equipo mantenga altos niveles de productividad?
I interviewed at Los Pollos Hermanos (Albuquerque, NM)
Interview
The manager was friendly, spoke to him personally and he takes care of employees. The process is streamlined. No layers of HR and management. It was friendly. You'll feel right at home.
Interview questions [1]
Question 1
Tell me about yourself (standard interview style opener)
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Los Pollos Hermanos (Albuquerque, NM)
Interview
The interview, An interview process typically involves submitting a resume, passing initial screenings,Joining HR fOr a first interview and potential team members, completing assessments or tasKs, receiving feedback, and negotiating an offEr if successful.