Listenx interview questions

Entrevista presencial, com mais ou menos umas 10 meninas na sala junto da recrutadora e a coordenadora da área. A recrutadora apresenta a empresa e fala um pouco sobre os benefícios, e a coordenadora fala sobre o cargo e o que fará no dia a dia e seus desafios. Depois temos que nos apresentar uma de cada vez: nome, idade, onde reside e experiências, essa parte achei bem ruim bem arcaico o método pois na hora a gente acaba ficando nervosa por ter que se apresentar na frente de um monte de gente e acaba não tendo um bom desempenho, achei muito constrangedor, depois a gente faz em uma folha um teste de perfil e uma redação com o tema: Porque eu acho que a Listenx deve me contratar? por fim mostram os prazos prometem um feedback mesmo que seja negativo mas infelizmente não dão, me inscrevi pela gupy e eu só vi que não passei para a próxima fase porque entrei nas minhas candidaturas e vi que ela já não estava mais em andamento e sim em finalizado como “você não avançou nesse processo”. achei bem chato isso pois eles falam uma coisa mas na prática é bem diferente.

Me encontraram no LinkedIn, e marcaram a data para entrevista que foi realizada em Outubro 2024. Quando entro na sala para iniciar a entrevista, tinham mais 7 pessoas. Isso é desanimador, além de que cada um não fica a vontade para falar, tem que falar rápido porque se não demora muito, além de gerar desconforto com demais. Desculpe mas é muito ARCAICO esse tipo de entrevista! Não façam isso. Vocês podem estar perdendo ótimos profissionais simplesmente do modo que a entrevista é conduzida. As pessoas se sentem intimidadas, e não ficam a vontade. Não foi muito humanizada e sim robotizada, tempo cronometrado.