Le processus de recrutement s'est déroulé sur trois semaines et s'est révélé bien structuré : Il a débuté par un entretien RH, suivi d'un behavioral interview, puis d'un use case.
Les questions posées étaient pertinentes et adaptées au poste. Les recruteurs ont fait preuve de professionnalisme, sans retard aux réunions et avec des retours rapides tout au long du processus.