Il y a eu d'abord un mail, puis un court échange oral par téléphone puis un entretien. Pendant l'entretien, il faut se présenter, puis répondre à quelques questions concernant notre vision du processus de ventes.

L’entretien s’est déroulé dans un climat bienveillant et ouvert. Le recruteur s’est montré très à l’écoute et attentif à instaurer un véritable échange. La discussion a débuté par des questions sur les valeurs de la marque et de l’enseigne, afin d’évaluer ma compréhension de leur identité et de leur univers. Nous avons ensuite parcouru mes expériences passées, avec un focus sur les compétences clés et les enseignements tirés de mes précédents postes. Le recruteur a également pris le temps de s’intéresser à mes motivations spécifiques pour le poste, ainsi qu’à la manière dont je me projetais dans l’entreprise. L’ensemble de l’échange, structuré mais naturel, a permis d’aborder à la fois mes compétences, mes aspirations, et mon adéquation avec la culture de l’entreprise.