Premier entretien avec une RH par téléphone, puis envoi des consignes pour un cas pratique, présentation cas pratique et entretien avec manager et quelqu’un de l’équipe. RH peu réactifs lors de la phase de négociation.

Premier échange par téléphone avec le service RH suivi, dans un deuxième temps, par un entretien en présentiel avec un manager. Aucune question piège. Un moment d'échange plutôt qualitatif et constructif sur les objectifs de la société et les capacités du candidat à y répondre.