Hice la entrevista hace un tiempo. Primero tienes una entrevista con Leonor, la encargada de rrhh. Posteriormente una con el ingeniero. En mi caso, era un junior con un año de experiencia. Aprecié dos cosas fundamentales: 1) El sueldo se encuentra por debajo de la media del sector. 2) Sólo tienen en cuenta la experiencia específica del puesto. En mi caso, había realizado prácticas en un gran operador y trabajado en una empresa de telecomunicaciones importante. Tenía un expediente de los mejores de la promoción y gané varios premios durante mi etapa estudiantil. Es decir, mi CV era muy superior a casi cualquier persona de mi edad. Sin embargo, eso no se valoró en ningún momento y sólo se me hicieron preguntas sobre la experiencia concreta del puesto junior, sin valorar nada más. Entiendo que la empresa busque a alguien que sepa lo más posible sobre el puesto, pero si buscas a un junior entiendo que también se debería valorar la proyección, su facilidad de aprendizaje y sus capacidades. Esto me dió a entender que la empresa está más pensada para un empleado normativo sin mucha ambición de progresión profesional, completamente respetable por otra parte.