A entrevista inicial é conduzida pelo recrutador com o objetivo de conhecer o candidato, verificar seu alinhamento com a vaga e avaliar habilidades comportamentais. Geralmente, inicia-se com uma breve apresentação da empresa e do processo seletivo, seguida do convite para que o candidato fale sobre si, abordando sua formação acadêmica, experiências anteriores e interesses profissionais. Em seguida, o recrutador explora aspectos como motivação para a vaga, experiências em trabalho em equipe, capacidade de organização, solução de problemas e cumprimento de prazos. As perguntas costumam ser abertas, permitindo que o candidato demonstre clareza de comunicação e autoconfiança. Ao longo da conversa, também podem ser abordadas competências técnicas relacionadas ao cargo, ainda que de forma superficial. A entrevista normalmente termina com espaço para que o candidato tire dúvidas sobre a empresa, a função ou o processo seletivo. O tom da interação é, na maioria das vezes, cordial e objetivo, buscando tanto avaliar o candidato quanto transmitir uma boa impressão da organização.