Hector Advisory interview questions

Plusieurs entretiens. Au début c'est un entretien téléphonique de 30 min pour mieux comprendre la mission et les attentes de l'employeur et du candidat. ensuite un second entretien se passe avec un consultant pour tester les connaissances du candidats. L'équipe nous met à l'aise, pose des questions pertinentes et visées. Le processus comprend une étude de cas ainsi que plusieurs rencontres avec différents membre de l’équipe.

Un processus de recrutement établi en fonction de vos compétences et de vos expériences. Selon votre profil, Vous allez démontrer concrètement vos savoir-faire. Le premier entretien est téléphonique avec un consultant, le deuxième avec un consultant et finalement le troisième entretien avec un associé et une études de cas.