Hager interview questions

Un nombre incalculable d’entretiens. Le sentiment d’un périmètre et d’une entreprise floue qui navigue à vue, sans véritable stratégie marketing (en tous cas illisible). Je suis ressorti mitigé de ces entretiens.

Entretien téléphonique à deux reprises pour première évaluation des candidats (nombreuses candidatures pour un poste en CDD, plus de 80). Les candidats adaptables et expérimentés ne sont pas appréciés, justement du fait de leurs expériences (compétences). L'entreprise / le manager craint que le candidat ne s'intègre pas à l'équipe en place. Ceci est pourtant un des rôles clefs du manager qui doit être appréhendé durant la période d'intégration que suit le candidat lors de son arrivée dans l'entreprise . (En plus de la formation au poste de travail ). L'entreprise semble respecter les délais qu'elle annonce.