HSPI interview questions

HSPI organizza peridicamente delle giornate di assesment delle capacità rivolte a neolaureati. Il assesment è durato circa 4 ore in cui ci sono state le seguenti prove: - un esercizio molto semplice su Excel che ogni laureato saprebbe risolvere, - una verbalizzazione di una riunione usando word, - la descrizione di un processo aziendale, - un quiz di intelligenza (sequenze, figure, giochi verbali) abbastanza impegnativo in cui tutto il gruppo ha risposto al 50-60% delle domande, - un case study classico di gruppo per valutare le soft skills, È stata una giornata lunga ma le prove erano molto semplici. Del mio gruppo solo una persona è stata contattata per una offerta: sono sicuro che organizzano queste giornate solo per branding e non per reale necessità di assumere. Infatti vengono scattate delle foto che poi finiscono in post di Linkdin e organizzano queste giornate ogni 2 mesi. Inoltre richiedono abbigliamento formale. In poche parole non vale la pena di partecipare, specialmente perché si tratta di stage pagati il minimo.

l processo di selezione è piuttosto lungo. La prima fase consiste in un colloquio conoscitivo via telefono. Successivamente viene effettuato assessment in sede di circa 4 ore insieme ad altri candidati, con varie prove come test di logica, esercizi su Excel e un lavoro di gruppo. Dopo questa fase, solo alcuni vengono chiamati per un colloquio individuale molto tecnico, con domande specifiche sul ruolo.