Há entrevistas técnicas onde você precisa demonstrar sólidos conhecimentos de arquitetura e algoritmos. Também é necessário sólidos conhecimentos em gestão de pessoas, agilidade e performance de time. Importante demonstrar conhecimentos sobre métricas e boas práticas de desenvolvimento.

Entrevista acolhedora e objetiva, com RH demonstrando interesse genuíno, domínio do processo da empresa e feedback claro sobre a posição. Perguntas fluíram bem, com fases explicadas de forma transparente sempre.