Im Herbst 2012 wurde ich in der Niederlassung Zürich interviewt, und das war der am schlechtesten organisierte Vorstellungsablauf, den ich je erlebt habe. Er dauerte von Juni bis Dezember, es gab vier Vorstellungsgespräche (obwohl nur drei eingeplant waren), und sie brauchten nach jedem Gespräch etwa 1½ Monate, um zu antworten, obwohl sie versprochen hatten, es würde nur ein paar Wochen dauern.
Zuerst ein Einstiegsinterview am Telefon oder via Bildschirm, das etwa anderthalb Stunden dauerte und aus Standardfragen über Hintergrund, Motivation usw. bestand, was alles positiv verlief.
Dann ein technisches Telefoninterview von etwa 2 Stunden. Die Aufgabe war, zwei verschiedene Verstärkerschaltungen, die mir zuvor per E-Mail zugeschickt worden waren, zu analysieren. Sie benutzten vereinfachte Modelle, ich sollte die Leistung des Verstärkers analysieren usw. Die Schaltkreise beinhalteten CMOS und BJT, waren aber ausreichend einfach. Sie waren während des Interviews hilfsbereit, aber es war schwierig zu verstehen, worüber sie sprachen, während ich den Blick auf das Schaltbild gerichtet hatte und am Telefon darüber sprach.
Dann kam ein drittes Interview vor Ort in Zürich, wo sie ursprünglich versprachen, den Vertrag zu machen, es aber nicht taten. Stattdessen sagten sie, der Cousin des R&D-Managers aus Kalifornien sei jetzt auch in den Vorstellungsprozess eingestiegen (nach ungefähr vier Monaten), und sie müssten eine Entscheidung treffen.
Dann kam schließlich das Telefoninterview mit besagtem Manager in Kalifornien, und nach weiteren drei oder vier Wochen Wartezeit machten sie endlich ein Angebot (nach dem sie mitbekommen hatten, dass ich ein Angebot von einer anderen Firma bekommen hatte). Das Angebot war auf drei Monate befristet, weil sie bei dem Vorstellungsprozess so langsam gewesen waren, dass zwischenzeitlich ein unternehmensweiter Einstellungsstopp durchgesetzt worden war! Lachhaft. Ich lehnte das Angebot ab, weil ich das Gefühl hatte, es sei zu riskant, ihren Versprechungen zu glauben, dass sie den Vertrag „natürlich“ nach den ersten drei Monaten verlängern würden - was, wenn der Einstellungsstopp andauern würde? Es hat sich herausgestellt, dass er genau das tat.
Sie brauchten auch ungefähr zwei Monate, um die Flugkosten zu erstatten.
Zu schlecht. Und es hätte so schön sein können.
