Fabrick interview questions

Pessimo iter di selezione. HR scazzato, annoiato e pessime doti comunicative. 4 anni di esperienza, colloquio tecnico in 10 minuti con 2 domande su docker e project reactor(non tutte le realtà usano queste tecnologie), se dite che non usate queste tecnologie vi danno del junior. Ho effettuato il test tecnico e consegnato, dopo 2 settimane nessuna risposta, scrivo per avere informazioni, rispondono: stiamo valutando altri candidati. Potevano dirlo da subito. Fanno ridere perchè comunque lavoro sempre per le banche del gruppo!

Primo Colloquio con Talent Partner, mi hanno cercato loro. poi con HR Manager e ultimo con il CEO: principalmente in video call, con un incontro in presenza con il CEO. Interviste brevi ma approfondite, massimo un’ora. Feedback rapido, fornito dopo sollecito.