Primo contatto con HR, dove si affronta un colloquio motivazionale e si spiega la posizione offerta, segue poi un colloquio tecnico dove si entra nel dettaglio, con tecnologie utilizzate, tipologia di progetti e attività richieste
Interview questions [1]
Question 1
Quali sono state le esperienze lavorative passate e le motivazioni delle scelte tecnologiche fatte in uno specifico progetto
Pessimo iter di selezione. HR scazzato, annoiato e pessime doti comunicative. 4 anni di esperienza, colloquio tecnico in 10 minuti con 2 domande su docker e project reactor(non tutte le realtà usano queste tecnologie), se dite che non usate queste tecnologie vi danno del junior. Ho effettuato il test tecnico e consegnato, dopo 2 settimane nessuna risposta, scrivo per avere informazioni, rispondono: stiamo valutando altri candidati. Potevano dirlo da subito. Fanno ridere perchè comunque lavoro sempre per le banche del gruppo!
Interview questions [1]
Question 1
Docker, k8s, spring webflux, programmazione reattiva
Primo Step conoscitivo e tecnico con hr e due tecnici. Ricevuto il feedback bisogna svolgere alcuni test logici e sulla personalità e un test tecnico (mini progetto da inviare).
Secondo step con hr e due manager.
Interview questions [1]
Question 1
Domande sull’esperienza lavorativa e domande prettamente tecniche