Plusieurs entretiens téléphoniques. S'ajoutent à cela des entretiens physiques dans la mesure du possible. Plusieurs interlocuteurs RH et responsable commercial, N+1 N+2. Les premiers entretiens concernent la présentation du poste et de la société. Les seconds permettent de constater l'adéquation avec le projet professionnel du candidat. Enfin, les rencontres sont la pour séduire et vendre ses qualités aux responsables

Il y a 3 entretiens (responsable, directeur commercial et DRH) et plusieurs appels entre chaque entretiens pour faire une mise au point. Le processus est très rapide, les entretiens s'enchainent et les échanges sont très agréables.