Ezus interview questions

Je déconseille fortement. Aucun respect pour les candidats. Premier entretien avec la RH : elle me demande ensuite de réaliser une étude de cas dans un délai donné. Je rends l’étude de cas et je m’aperçois que la personne ne semble plus travailler dans l’entreprise. Je contacte donc quelqu’un d’autre pour relancer : il s’agit du fondateur / CEO de l’entreprise. Il me demande de renvoyer l’étude de cas, ce que je fais. Ensuite, plus aucune réponse, même pas un refus. Je relance deux semaines plus tard et toujours aucune réponse. Une étude de cas, c’est du travail : 5 à 6 heures pour rendre quelque chose de sérieux, pour finalement ne recevoir aucun retour. C’est un manque de respect total envers les candidats.

L’échange ne s’est pas déroulé dans des conditions qui m’ont mise à l’aise, notamment en raison de l’enregistrement de l’entretien sans que mon accord préalable ne m’ait été demandé. Cette pratique ne devrait pas se faire sans information claire et consentement explicite du candidat.