Primera y breve entrevista telefónica con seleccionador de RRHH. Segunda entrevista con "Manager", no sólo llega tarde sin avisar previamente, se retrasa 40 minutos desde la hora del inicio; lejos de disculparse por el retraso (sin previo aviso) tiene una actitud altiva. Durante la entrevista me dice que tendremos una siguiente entrevista con otro compañero del área del consulting. Al cabo de una semana, le escribo para aclarar que ha ocurrido con la siguiente reunión y el "manager" me contesta pensando que soy su persona de RRHH (y no el entrevistado) aludiendo que cree que mi perfil no encaja y una sería de datos personales de otra candidatura. No está mal que un "manager" pueda cambiar sobre el grado de idoneidad de un perfil, sin embargo, tras haber leído sobre la cultura empresarial de la compañía, con experiencias de compañeros de profesión, y conociendo mi perfil profesional, creo que ha sido más por su propio "ego de poder". Los trabajos de consultoría referenciados en la entrevista sonaban interesantes, aunque muy focalizados en el sector agroalimentario industrial, referenciaba que su cartera de clientes agroalimentarios supone un 60% de la cuenta de resultados; por lo que si buscas variedad de sectores en los que trabajar, posiblemente, no será la mejor consultora que encontrarás.