Conclusion: Entreprise ridicule avec des entretiens dénigrant le droit du travail & aucune réponse malgré 3 relances téléphoniques. Déroulement: Après une candidature en ligne "désespérée" (un consultant m'ayant donné sa carte de visite en forum école m'a jamais répondu, alors qu'il m'avait suggéré de le recontacter), j'ai été contacté par le service RH pour passer mes entretiens. J'ai essayé de contacter les deux consultants sans suite pendant la phase de networking (ils se sont bien souvenus de moi pendant l'entretien), ce qui est un peu bizarre. Je l'ai signalé aux services RH sans aucune réponse. Le jour de l'entretien, le 2ème consultant m'avait accordé uniquement 25 minutes, alors qu'un entretien devrait durer au minimum 45 minutes. Il fait des allers-retours permanents pour décrocher des appels téléphoniques, même aux moments cruciaux de l'étude de cas. Il m'a d'ailleurs donné des pistes logiquement fausses (vérifiable par un simple calcul) que je n'ai pas osé signaler pendant l'entretien. Il me reproche ensuite sur mes hypothèses prises pendant son absence (souvent jusqu'à 5 minutes). J'ai l'impression qu'il est vraiment précipité à vouloir s'en débarrasser, car nous avons eu aucune question de "fit". Il m'a même posé des questions illégales concernant mon statut marital et mon âge. L'autre entretien s'est bien passé, et la consultante m'a souhaité sur place bonne chance pour le prochain tour. Donc le refus ne peut qu'être motivé par l'autre consultant non professionnel. La RH ne m'a jamais répondu malgré mes relances, et m'a finalement envoyé un courriel automatique de refus sans feedback.

Très classique : postuler en ligne, ensuite si le screening passe, vous aurez 3 tours avec chacun 2 entretiens. Les premiers tours se font généralement avec des juniors et seniors consultants et puis au dernier tour vous voyez des Vice Présidents